A un moment ou un autre, nous avons tous eu ce besoin pressant de mettre la vie professionnelle entre parenth\u00e8ses. Certains en profitent pour s’occuper d’un projet ou voyager. La question est comment r\u00e9gler les d\u00e9tails de cette pause de plusieurs mois, voire de quelques ann\u00e9es, avec l’employeur ?
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A ne pas confondre avec le cong\u00e9 sans solde, un cong\u00e9 sabbatique est un droit d’arr\u00eater volontairement le travail accord\u00e9 \u00e0 un employ\u00e9 ayant rempli certaines conditions. Pour le secteur priv\u00e9, le break peut durer entre 6 et 11 mois pendant lesquels le salari\u00e9 ne touchera pas de salaire et ne viendra pas au travail. A son retour, il reprendra son poste. Ce droit est accord\u00e9 aux personnes qui ont plus de 6 ans d’anciennet\u00e9.<\/p>\n
La demande devrait se faire au moins trois mois \u00e0 l’avance. L’employeur peut refuser s’il juge que l’absence de cette personne pourrait porter pr\u00e9judice \u00e0 l’entreprise. Au niveau de la fonction publique, il faudra davantage parler de mise \u00e0 disponibilit\u00e9. Le fonctionnaire peut demander \u00e0 quitter momentan\u00e9ment son poste pendant une dur\u00e9e de 3 ans. Il ne percevra pas de solde pendant cette p\u00e9riode, mais reste totalement libre sur le motif de sa d\u00e9cision.<\/p>\n
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Il arrive parfois que l’employ\u00e9 ne remplisse pas les conditions pour demander une mise en disponibilit\u00e9 ou un cong\u00e9 sabbatique afin de partir pour un long voyage. Il peut alors demander un cong\u00e9 sans solde. Cette pause n’a pas de limite de dur\u00e9e et les conditions se n\u00e9gocient au cas par cas. Le seul point fixe serait l’arr\u00eat de toute forme de r\u00e9mun\u00e9ration. Si le cong\u00e9 d\u00e9passe une ann\u00e9e, alors la personne ne sera plus couverte par la s\u00e9curit\u00e9 sociale. En cas de d\u00e9mission, il ne touchera pas une allocation au ch\u00f4mage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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